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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

La administración sufre un constante ajuste a sus presupuestos. Año con año, se disminuye la capacidad económica para el cumplimiento de los programas y proyectos debido a la presión de gasto provocada por el incremento a los gastos de personal por consecuencia de las revisiones salariales y de contratos colectivos.

VENTAJAS

  • Permite contrarrestar los efectos de los programas de recorte de personal.
  • Refresca la plantilla de personal en áreas donde se requiere incrementar, sin generar cargas sociales de largo plazo.
  • Apoya la atención inmediata de programas eventuales de mediano o largo plazo sin acrecentar la plantilla de personal de base.
  • Se controlan los gastos colectivos al contener el crecimiento de personal sindicalizado.

 

BENEFICIOS

  • Ahorro en tiempo y personal al mantener sus necesidades de capital humano cubiertas constantemente o en muy corto tiempo.
  • Ahorro en costos y cargas administrativas ya que no se incrementa la carga de trabajo en las áreas de Recursos Humanos y Jurídico.
  • Eficienta el presupuesto permitiendo generar economías en el capítulo de gasto de personal, las cuales pueden generar alivio e incrementar el gasto en programas de inversión.
  • Elimina multas y recargos por errores u omisiones al no ser la dependencia el responsable directo.
  • Elimina el riesgo laboral y contingencias fiscales al no ser el patrón directo del personal que dirige.
  • Permite focalizar la productividad a los proyectos encomendados.
  • Minimiza rotación y ausentismo garantizando la continuidad en los proyectos.
  • Integra con el mismo proveedor más servicios reduciendo en consecuencia cargas administrativas a la organización.